기업이 인재를 끌어들이려고 노력하는 동안 직원 복리 후생의 스타트업은 비용 절감을 면할 수 있다 – TechCrunch

직원은 어떻게 시장이 내리막길에 따라 기업 고객이 비용을 절감하기 시작하면 스타트업이 잘 작동합니까? 현재 추세가 지속되는지 확인합니다.

지난해 B2B2C 모델을 통해 직원 복리 후생 서비스를 제공하는 신생 기업의 수가 급증했습니다. 이는 대퇴직 중에 거의 모든 기업이 인재를 끌어들이고 끌어들이기 위해 직원복리후생에 중점을 두었기 때문입니다. 이 신흥기업은 유급 간호 휴가 조정 및 불임 치료 서비스에서 할인된 체육관 멤버십까지 모든 것을 고용주를 통해 소비자에게 판매합니다.

그러나 2021년의 자유분방 지출은 이제 끝을 알리고 있으며, 이러한 스타트업 중 일부는 시장 상황이 더욱 악화되면서 제공하는 서비스가 엄청나게 살 수 있습니다.

실제로 경기침체가 다가오면 이러한 신흥기업의 대부분이 미래 성장을 두려워하는 것도 당연하지만, Gartner의 인사조사 책임자인 Brian Kropp는 이번 경기후퇴가 지난 경기후퇴 를 반영한다고는 생각하지 않습니다. Kropp 씨는 TechCrunch 에 대해 비록 시장이 불황에 들어갔다고 해도 진행중인 노동력 부족으로 인해 2008 년에 보이는 상황이 되지 않을 것이라고 말했다.

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