골드만 색소폰 직원은 주 5 일 사무실로 돌아갑니다.

많은 기업들이 유행이 약해지고 기업 문화가 좋든 나쁘든 COVID 이전의 문화로 돌아가기 시작했기 때문에 직원을 사무실로 되돌리고 있습니다.



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일부 직원은 아직 완전히 원격이지만 일부 직원은 일주일에 며칠 만 사무실에있는 하이브리드 모드를 채택하지만 많은 기업은 직접 출근하는 직원에게 검사 및 백신 요구 사항을 부과합니다.

어쨌든 대부분의 대기업이 100% 확실히 판데믹 전 상태로 돌아가는 것은 아마 없다고 해도 과언이 아닙니다.

골드만 색소폰은 그것을 바꾸려고합니다.

받은 사내 메모에 따르면, 월스트리트 저널회사는 모든 백신 및 테스트 요구 사항을 폐지하고 모든 직원에게 주 5 일 사무실로 돌아갈 것을 의무화 할 계획입니다.

9월 6일(레버데이 주말이 새벽 사무실로 돌아온 첫날)부터 골드만 직원은 마스크, COVID 검사의 음성 또는 예방접종 없이 사무실에 들어갈 수 있습니다.

“예방접종, 개선된 치료법, 검사 등 많은 도구를 사용할 수 있게 됨으로써 중증화의 위험이 크게 감소했습니다.”라고 메모는 전했다. “업데이트된 프로토콜을 따라 사무실에 오지 않았다면 관리자와 이야기하여 부서의 현재 사무실로 돌아가는 기대를 이해하고 준수하는지 확인하십시오.”

직원에게 테스트 키트를 제공하고 사이트에서 테스트를 수행하는 회사는 그러한 프로세스가 곧 종료 될 것이라고 말했습니다.

골드만의 메모에는 “지역사회에서 항원검사 키트를 널리 이용할 수 있게 되었기 때문에 캠퍼스에서 검사 키트 제공을 줄이기 시작합니다. 현시점에서는 연말까지 프로그램을 종료할 예정입니다”라고 작성되었습니다.

빠르고 엄격한 결정으로 골드만 색소폰은 이러한 요구 사항을 부과하는 최초의 주요 은행이되었습니다.

은행은 올해 초 사무실 건물 내부와 외부에서 직원 ID를 스 와이프하여 직원을 추적하고 직원이 관리자 및 팀이 정한 RTO 규칙을 준수하는지 확인하기 시작했을 때 비판을 받았습니다. .

골드만 색소폰의 CEO인 데이비드 솔로몬은 2021년 초에 리모트 워크에 대한 우려를 표명했고, 회사가 “가능한 빨리 수정”할 계획이었던 리모트 워크를 “편차”라고 불렀습니다.

솔로몬 씨는 크레디 스위스의 분석가 수잔 카츠케 씨에게 “디지털화가 더욱 진행될 것”이라고 말했다. “그러나 결국, 나는 우리와 같은 사업에서 개인적인 연결성을 강력하게 믿습니다. 유행에서 벗어날 때 전반적인 운영 모드, 우리와 같은 사업을 운영하는 방법은 생각합니다. 아니, 크게 다릅니다. “

골드만 색소폰은 수요일 오후에 연중 20% 하락했습니다.

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