크리에이티브 및 정신건강 — 압력을 관리하고 실적에 보상하는 5가지 방법

글로벌 기관은 응급 상황이 발생하지 않는 한 오후 6시 이후 및 주말에 모든 앱을 포함한 내부 또는 외부 통신을 금지하여 선도해야 합니다. 지주회사가 이 정책을 채택한다면, 다른 회사도 시장 표준을 따를 것입니다. 대행사는 또한 중요하거나 긴급한 영업 시간 이외의 커뮤니케이션을 안내하기 위해 명확하게 정의된 “연락처” 차트가 있어야 합니다. 이를 1분기 조종사로 실시하여 직원 사기의 큰 차이를 확인하십시오.

최고 연예인에게 일관되게 보상

수상 경력에 빛나는 광고 소재가 고객 측으로 전환하는 이유 중 하나는 자신의 직업이 좋기 때문에 착취되었다고 느끼는 것입니다. 그 작품에서 금전적인 요소를 바라는 것은 완전히 공정한 기대입니다. 그러나 직원의 장점 인증서와 축하 GIF로 채워진 문자 메시지는 적절한 보상이 아닙니다. 사임하는 큰 소란을 봐.

가장 재능있는 사람의 열정을 축하하고 유지하십시오. 실제로 여러 프로젝트나 판매에서 그들을 사용해야 하는 경우, 특히 정상적인 속도로 일하는 동료들과 비교하여 그들이 했던 일에 대해 보너스를 받을 수 있습니다.

판매 역할에서 가치를 측정하는 것은 간단하지만 광고 소재에 대해서도 할 수 있습니다. HR과 에이전시의 지도자를 위해 최우수 연예인의 특별한 노력과 성과를 습관적으로 문서화합니다. 시간이 지남에 따라 그들이 사용되고 있다고 느끼지 않고 자신의 능력보다 훨씬 낮은 작업을 시작하지 않도록 일관되게 보상하십시오. 이것은 회피 가능한 패배 시나리오이며 에이전시와 업계 모두에게 윈윈입니다.

예, 단기 대행사 비용은 조금 높을 수 있습니다. 공정을 기하기 위해 말하면 하루 16시간 일할 준비가 된 소규모 에이전시에 고객을 잃을 수 있습니다. 그러나 더 큰 계획은 업계가 금 표준과 잃어버린 신용을 되찾는 데 도움이 될 것입니다. 합니다.

Leave a Reply

Your email address will not be published.