580명의 테크 리더의 여론 조사에서 사무실로의 복귀가 다가오고 있음이 밝혀졌다

3. 새로운 하이브리드 작업의 세계에서는 전통적인 채용 모델이 실패했습니다.

인재 시장이 여전히 매우 경쟁력 있는 기술 리더는 기존의 채용 프로세스에 불만을 제기하고 있습니다. 이것은 기술 리더가 팀을 확장하고 이전보다 더 빠르게 구축하는 압력에 노출되는 새로운 작업의 세계에서 아날로그에서 시대에 뒤떨어진 것으로 눈에 띄고 있습니다.

설문조사에서 응답자의 67%가 기존 채용 프로세스가 손상되었고 오버홀이 필요하다고 말했습니다. 또한 70%가 너무 길고 너무 높다고 답했습니다.

이는 제품 및 엔지니어링 인력을 채택할 때 가장 두드러집니다. 기술 시스템의 창업자와 경영진의 62%가 새로운 제품과 엔지니어링의 역할을 담당하는 데 평균 4개월 이상이 소요된다고 말합니다.

많은 기술 파운더는 다음 자금 조달 라운드에 대한 수익 증가를 선호합니다. 자세한 내용은 보고서의 전체 텍스트를 참조하세요. 팀을 구축하는 데 너무 오래 기다릴 수 없습니다.

4. 테크 리더는 프리랜서와 FTE의 혼합 노동력을 받아들입니다.

대사직은 우리가 연구하고 싶었던 주요한 새로운 노동력의 추세를 만들어냈다. 월스트리트 저널하버드 비즈니스 리뷰 맥킨지에.

기술 리더는이 성장하는 인력 풀을 어떻게보고 있습니까?

그들은 큰 팬이며, 특히 우리가 현재 직면하고있는 상황에서는 :

  • 71%는 프리랜서를 채택함으로써 경제가 불확실한 시기에 비즈니스 민첩성이 향상된다고 말합니다.
  • 70%가 원격 작업으로 전환하여 프리랜서를 고용할 가능성이 높다고 말했습니다.

이 근로자는 단독으로 외부 위탁 작업을 처리하는 것이 아닙니다. 현재 풀타임 직원을 포함한 혼합 팀에 통합되어 있습니다. 응답자의 73%가 풀타임 직원과 독립적인 근로자 팀을 통합한다고 말합니다. 게다가 11%는 즉시 그렇게 할 예정입니다.

5. 테크 리더의 80%는 대졸자가 아니어도 어떤 역할이든 고용할 것이다.

기술 리더는 독립된 노동력에 더욱 개방되어 있을 뿐만 아니라 우수한 인재 기준에 대해서도 더욱 유연해지고 있습니다.

4월, Elon Musk는 Tesla에서 일하기 위해 대학 학위가 필요하지 않다고 말하고 제목을 장식했으며, 우리의 응답자도 동의합니다. 80%는 적절한 기술과 경험이 있으면 학위를 취득하지 않아도 채용해도 상관없다고 대답하고 있습니다.

이는 전통적인 경력 경로(4년 동안 대학 졸업 후 풀타임 직책)가 우리가 인식하는 것보다 빨리 쇠퇴했을 수 있음을 명확하게 보여줍니다.

이것은 포괄적인 조사에서 배운 것의 시작일 뿐입니다. 자세한 내용은 전체 보고서를 참조하세요.

  • 기술 스킬업이 중요한 투자 분야가 되고 직원을 끌어들이는 열쇠가 되고 있는 이유.
  • 기술 리더가 향후 6개월 동안 가장 큰 우선순위를 어떻게 평가할 것인가?
  • VC는 2024 년이 될 때까지 다른 라운드에서 자금 조달을 계획하지 않는다고 경고 했음에도 불구하고 대부분의 창업자는 내년 자금 조달을 계획하고 있습니다.

이 이야기는 원래 허가를 받아 여기에 다시 게시합니다.

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