채용되지 않은 이유는 사이버 베팅일 수 있습니다

소셜 미디어는 자신이 누구인지를 표현하고 삶의 일부를 공유하는 곳입니다. 그러나 채용 담당자에게 온라인 상태는 자격을 갖춘 후보자인지 여부를 결정하는 스크리닝 프로세스를 중지하는 것입니다. 노스캐롤라이나 주립 대학의 새로운 분석에 따르면 사이버 베팅이 조직이 최적의 후보자를 찾는 데 도움이된다는 증거는 없습니다. 오히려 사이버 베팅은 차별적인 고용 관행으로 간주될 수 있습니다.

많은 채용 담당자는 사이버 베팅을 위험 관리 스크리닝으로 사용하여 조직이 전문가로 적합하지 않은 것으로 간주하는 위험 신호 및 행동을 피합니다. 여기에는 후보자의 음주, 물질의 사용, 명백한 성적 행위, 무서운 표현의 사용, 심지어 고용주에 대한 비판 등의 게시물이 포함됩니다.

침략적인 관행은 인종, 종교, 성별, 성적 지향, 연령 또는 단순히 라이프 스타일을 기반으로 후보자를 차별화 할 수 있습니다. 후보자의 소셜 미디어에서의 현재 상태를 조사했으며 고용주의 57%가 후보자를 채택하지 않는 콘텐츠를 찾은 것으로 나타났습니다.

포스덕 연구자인 애니카 윌콕스는 “사이버 베팅에 관한 연구를 분석한 결과 이러한 추정된 이익은 불분명하다는 것을 알게 되었다. 기회를 창출하는 것이 점점 밝혀졌습니다.

전문가 단체와 정부는 사이버 베팅의 “더 나은 관행”에 대해 조직에 책임을 질 수 있도록 행동해야한다고 연구자는 제안하지만, 궁극적으로 사이버 베팅 사용하는 조직은 관행과 정책을 개발함으로써 편향을 방지하기 위해 자기 규제가 필요하다고 결론 지었다.

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