원격 작업의 숨겨진 위험

의견 표명자 기업가 공헌자는 자신입니다.

Covid-19의 유행은 세계 노동력을 변화 시켰지만 그 방향은 아마 결코 역전되지 않을 것입니다. 리모트 워크는 유행의 전부터 존재하고 있었지만, 현재 리모트 워크는 훨씬 풍부합니다. 또, 지금까지 이상으로 수요가 높아지고 있습니다.

직원은 재택 근무가 가져다주는 자유를 좋아한다는 것을 깨달았고, 많은 고용주는 직원이 집에서 일하도록 하는 것이 사무실에 출사하는 것보다 저렴하고 유리하다는 것을 인식합니다. 네.

그러나, 무엇이든지 그렇듯이, 새로운 작업 환경에는 유의해야 할 몇 가지 부정적인 측면이 있습니다. 집에서 일하는 사람이나 집에서 일하는 근로자를 감독하는 사람은 명심해야 할 매우 현실적인 위험이 있습니다.

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1. 현실의 인간과의 교류의 부족은 정신적으로 위험할 수 있습니다

Zoom 및 기타 화상 회의 소프트웨어를 사용하면 간단한 전화 및 이메일보다 집에서 작업하는 것이 더 매력적이지만 원격으로 일하는 직원의 정서적 및 정신적 안정성은 모든 지도자입니다. 당신이 알아야 할 것입니다.

미국 정신의학회는 지난해 조사를 완료했고 원격 작업자는 종종 고립과 외로움으로 고통받고 있음을 밝혔습니다. 더 나쁜 것은 동일한 조사에 따르면 원격 작업자에게 정신 건강 서비스에 대한 액세스를 제공하는 고용주 수가 유행 발생 이후 실제로 감소하고 있습니다. 이 연구에 따르면 유행이 시작된 지 1년 후에 이 서비스를 제공한 고용주는 20%에 불과했습니다. 이것은 유행의 시작시 정신 건강 서비스를 제공했던 고용주의 35 %와는 대조적이었습니다.

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2. 원격 작업자가 플러그를 뽑아 작업에서 벗어나기가 어렵습니다.

최근에는 스마트폰이 보급되어 고용주가 근무시간 외에 메일을 사용하고 있기 때문에 근로자는 직장에서 벗어나지 않으면 불만을 누설하는 경우가 많지만 이 문제는 말 그대로 사무실에서 바로 위치에 있는 원격 작업자에게는 더욱 심각합니다. 순간.

고용주는 항상 24시간 밖의 시간대를 지키고 존중해야 합니다. 또한 집에서 일하는 직원은이 사실을 강하게 의식해야합니다. 경영진은 직원의 시간을 존중하고 직원이 홈 오피스에서 일하지 않을 때 필요한 가동 중지 시간을 보장할 수 있도록 지원해야 합니다.

휴식을 취하고 직장을 그대로 두는 것이 중요합니다. 가능하면 직장뿐입니다. 거실이나 식당 테이블에서 일하는 루틴에 들어가지 마십시오. 이것은 그들의 위치에있을 때 일을해야한다는 연상을 마음 속에서 만드는 데 도움이됩니다. 그러한 연결은 어쨌든 피해야합니다.

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3. 원격 작업은 불안을 일으키는 원인이 된다

사회적 교류나 과감하게 일에 나가는 것은 많은 노동자에게 불안을 일으킬 수 있지만, 반대의 상황도 많은 미국인 노동자에게 적용됩니다. 리모트 워크는 불안의 원인이 될 수 있다 자주 있습니다. 작년 가을 조사에서는 원격 작업자의 47%가 불안을 ​​느끼고 있음을 알게 되었습니다. 이 불안은 우울증, 과민증, 슬픔, 공황 발작으로 이어질 수 있습니다.

앞서 언급했듯이 불안의 가장 큰 위험 요소 중 하나는 집이 사무실이고 직원이 직장에서 벗어날 수 없다고 느낀다는 사실입니다. 원격 작업자들 사이에는 휴식을 취하는 것이 아니라 항상 뭔가를 해야 한다는 일반적인 감각이 있습니다. 홈 오피스 앞을 지나는 것만으로도 불안의 씨앗이되는 사람도 있습니다.

4. 원격 작업자의 보안 위험이 높아짐

원격 작업자는 자신의 데이터뿐만 아니라 고용주의 데이터에 대해서도 컴퓨터 네트워크를 안전하고 안전하게 유지함으로써 사이버 보안 위험에 유의해야 합니다. 따라서 고용주는 직원의 홈 오피스에 적절한 인프라가 있는지 확인하고, 그렇지 않은 경우 정보를 안전하게 유지하기 위해 설치해야하는 것을 설치하도록 직원 에 보상해야합니다.

해커는 원격 작업자가 금광임을 인식하고 그에 따라이 분야를 목표로합니다. 리더십은 원격 작업 환경을 탐색하기위한 사이버 보안 및 모범 사례에 대한 최신 상태를 유지하기위한 지침을 제공하여 원격 작업 중에 직원을 보호하는 데 도움이됩니다. 우수한 IT 직원은 사무실 직원을 돕는 것만이 아닙니다. 원격 작업자도 IT 직원에게 액세스할 수 있어야 합니다.

원격 작업이 우리의 삶의 일부가 될 확실하지 않습니다. 유행은 많은 기업이 직원을 모니터링하는 방법과 직원을 현장에 두는 것과 관련된 리소스를 변경했습니다. 그렇다고 해도 지금까지의 노동력의 큰 변화에는 반드시 위험이 수반됩니다. 우리의 새로운 일상이 영구적이됨에 따라 이러한 함정에주의하십시오.

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